Skilder lève 1 M€ auprès d’investisseurs et 700 000€ supplémentaires de collaborations scientifiques avec le CNRS

La levée de fonds se compose de deux volets :

• 1 M€ levés auprès du fonds d’investissement à impact sociétal et environnemental Phitrust, la Banque Populaire Aura (client historique de Skilder) et Bpifrance. Ces investisseurs rejoignent Pierre De Sousa et Yuko Sasa, les associés de Skilder, et ses partenaires que sont PULSALYS  qui lui a permis d’intégrer un programme d’accompagnement et de financement en 2018 et 1Kubator (réseau d’investissement et d’accompagnement des startups early-stage)
• 700 000€ de collaborations scientifiques à travers la mise en place d’un consortium pluridisciplinaire porté par le CNRS et l’ENS Lyon. Skilder va ainsi poursuivre ses recherches et ses développements sur l’analyse des compétences comportementales en s’appuyant sur plusieurs laboratoires et partenaires scientifiques : le laboratoire d’excellence Aslan – Université de Lyon qui travaille sur la complexité et la multimodalité du langage ; le laboratoire Icar (Interactions, Corpus, Apprentissages, Représentations) qui se caractérise par des activités scientifiques pluridisciplinaires en linguistique et en didactique ; le Liris (Laboratoire d’informatique en image et systèmes d’information) ; le LIG (Laboratoire d’informatique de Grenoble) notamment sur son aspect analyse acoustique ; une collaboration avec le Centrale Digital Lab de l’Ecole Centrale Lyon, dédié à l’intelligence artificielle.

Cette levée de fonds permet à Skilder de continuer à s’entourer des meilleurs experts dans les différentes disciplines sollicitées par sa solution : les Sciences humaines et sociales (SHS), l’informatique, l’intelligence artificielle ; et de structurer son développement commercial.

« Les outils peuvent être dangereux quand leur limite d’usage est méconnue. Notre responsabilité est aussi d’éclairer nos utilisateurs et nos clients sur l’usage et le sens de la solution », dit Pierre de Sousa. Outre les partenaires scientifiques, les experts technologiques et les professionnels des ressources humaines, Skilder a choisi de s’entourer de penseurs, comme Olivier Frérot qui interroge sur la métamorphose de notre société, pour intégrer la dimension éthique de ses solutions.
L’ambition de Skilder est de répondre à deux grands enjeux :

• l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations, en évaluant objectivement des compétences qui aujourd’hui sont subjectives lors des phases de recrutement ;
• la prévention des risques psychosociaux, en détectant parmi les managers, les comportements qui génèrent des risques auprès de leurs équipes.

« On a pris l’habitude d’adresser les sujets du burn-out et des risques psycho-sociaux par le prisme de la victime alors qu’il est établi que 80 % des facteurs de risques sont liés à la qualité du management. C’est ici la plus grande ambition de Skilder : permettre aux organisations de pouvoir identifier objectivement des comportements à risques ou toxiques parmi leurs managers et ainsi pouvoir accompagner concrètement une décision de recrutement, de promotion ou de formation », explique Pierre De Sousa.